„Entscheidend ist, nach dem Hinfallen wieder aufzustehen“
Nadja Müller, Steuerberaterin und fynax-Leiterin
Für Nadja Müller war früh klar, dass sie ihre berufliche Reise selbstbestimmt gestalten möchte. Nach dem Abschluss des Steuerberaterexamens wagte sie nach verschiedenen Stationen den Schritt in die Selbstständigkeit und gründete ihre eigene Kanzlei. Bei ETL leitet sie seit 2019 fynax, die digitale Marke der ETL-Gruppe für Steuerberatung im E-Commerce. Viel mehr als die Fachlichkeit reizt Nadja Müller das Management: „Es macht mir Freude, meine Mitarbeitenden so zu leiten, dass sie an ihren Aufgaben wachsen können, ohne überfordert zu sein“, sagt sie.
Mein Karriereweg
Nach verschiedenen Stationen bei großen Wirtschaftsprüfungs- und Steuerberatungsgesellschaften bin ich 2012 zu einem Online-Möbelhändler gewechselt. Dort bin ich erstmals mit dem Thema E-Commerce und Online-Handel in Berührung gekommen. Seitdem beschäftige ich mich intensiv mit den steuerrechtlichen Thematiken rund um Online-Handel. Neben meiner eigenen Kanzlei und meiner Funktion bei fynax war ich einige Jahre auch als Referentin für den NWB-Verlag tätig und schulte interessierte Steuerberaterinnen und Steuerberater sowie Fachangestellte im Bereich E-Commerce und dessen steuerlichen Besonderheiten. Zusammen mit meinem Kollegen Saravanan Sundaram verantworte ich seit Januar 2021 in der ETL-Gruppe die spezialisierte Steuerberatung für Online-Händler und bin seit 2021 Co-Host beim fynax-Podcast „Thanks for Shopping“ (prod. von Podstars by OMR).
Interview mit Nadja Müller
Ich bin durch viele Zufälle in meinem Berufsleben im Bereich Steuerrecht gelandet. Das Steuerberaterexamen habe ich gemacht, weil ich immer frei und selbstständig arbeiten wollte. Bevor ich zu ETL gekommen bin, habe ich meine Vision der Selbstständigkeit mit einer eigenen Kanzlei auch verwirklicht, die ich übrigens immer noch neben meiner Arbeit als Branchenverantwortliche führe.
Es gab zwei große Meilensteine: die Gründung meiner Kanzlei, die ich von Grund auf aufgebaut habe, sowie den Rollenwechsel zur Branchenverantwortlichen für E-Commerce bei meinem Start bei ETL. Beides hat mir gezeigt, dass mich weniger die Fachlichkeit reizt, sondern vielmehr das Management. Es macht mir Freude, meine Mitarbeitenden so zu leiten, dass sie an ihren Aufgaben wachsen können, ohne überfordert zu sein. Und es macht mir Freude, Visionen zu entwickeln und im Team gemeinsam zu verwirklichen, zu organisieren, Konflikte und Herausforderungen anzugehen und Lösungen zu finden. Ich habe in meinem bisherigen Berufsleben immer zu verschiedenen Zeitpunkten Menschen getroffen, die mir Chancen ermöglicht haben. Das möchte ich weitergeben.
Fehler zu machen oder auch mal zu scheitern, betrachte ich als die wichtigsten Erfahrungen. Es ist entscheidend, nach dem Hinfallen immer wieder aufzustehen und die eigenen Ziele weiterzuverfolgen.
Ich glaube, ich war schon oft besonders mutig in meinem Leben. Zum Beispiel, als ich das Steuerberaterexamen im letzten Versuch ablegte oder als ich mit meinem Mit-Branchenverantwortlichen Saravanan Sundaram beim OMR-Festival vor 1000 Menschen erklärte, warum gerade unsere fynax-Steuerberater die Experten für Online-Händler sind.
Menschen zu führen heißt für mich, sie zu begleiten, sie zu „enablen“, wie man heute sagt. Im Hintergrund zu stehen und zu sehen, wie Mitarbeitende sich entwickeln, über sich selbst hinauswachsen, Aufgaben mit Bravour erledigen, die sie sich vorher kaum zugetraut haben, erfüllt mich mit Glück und Stolz. Eine absolute Herzenssache.
Ich würde sehr viel mehr in die Förderung und Bildung unserer Kinder investieren. Dort sollte der Schwerpunkt liegen, denn wir tragen für sie die Verantwortung und sie sind unsere Zukunft.
Das gibt es für mich nicht, ich mache aus den Sonntagen und auch allen anderen Tagen immer das Beste 😉.
Wir gestalten Karriere mit euch
Das Thema Führung ist immer auch Herzenssache – nicht nur für Nadja, sondern auch für ETL Prüfung & Beratung. Darum möchten wir mit der Kampagne Next Generation of Leaders unsere Mitarbeiterinnen auf ihrem Karriereweg bestmöglich unterstützen, und das in jeglicher Lebenssituation. Individuelle Arbeitszeitmodelle sorgen dafür, dass ihr euch nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden müsst. Dank der Möglichkeit, remote oder im Homeoffice zu arbeiten, bleibt ihr flexibel und standortunabhängig.
